Ontslag op staande voet: wanneer kan dit?

Bij ontslag op staande voet eindigt per direct je arbeidsovereenkomst. Je verliest hierbij je baan, inkomsten en recht op een WW-uitkering. Ben jij ontslagen en ben je het er niet mee eens? Dan kun je het aanvechten. Je moet dan binnen twee maanden na het ontslag een procedure starten om eventueel je arbeidsovereenkomst te herstellen. Maar om op staande voet ontslagen te worden, moeten er wat flinke narigheden aan vooraf zijn gegaan.

Wanneer je iemand op staande voet wil ontslaan, is het belangrijk om te weten dat er strenge eisen aan vast zitten.
– Er moet sprake zijn van een dringende reden;
– De reden moet direct medegedeeld worden;
– Je moet als werkgever voortvarend handelen (dit betekent dat je direct moet handelen, ontslag op staande voet twee weken na de dringende reden heeft dus geen zin).

Wat zijn dan de dringende redenen?

De meest belangrijke eis om op staande voet ontslagen te worden is het hebben van een dringende reden. Is deze reden er niet? Dan is er geen mogelijkheid tot deze vorm van ontslag. Enneh, te laat komen is absoluut géén dringende reden. De volgende redenen wel:
– Mishandeling
– Diefstal
– Bedreiging
– Belediging

Ontslag op staande voet nemen

Het kan natuurlijk ook helemaal andersom: jij wil ontslag op staande voet nemen. Ook hier heb je weer een dringende reden nodig. Deze regels lopen eigenlijk redelijk gelijk bij het krijgen van ontslag op staande voet. Mishandelt, bedreigt of beledigd jouw werkgever je? Dan sta jij in je recht.

Leave a Comment: